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业务办理范围: 毕业文凭类:各学校毕业证、高中、中专、职业学校、高等院校(统招、自考、成人高考)毕业证、大学英语等级证、就业报到证、全国计算机等级证书以及各种档案材料(含专科、本科、研究生、硕士、博士等);
职称资格类:物流师、助理物流师、报关证、各类操作证(电工、焊工、叉车、司炉等)、技术等级证(初级、中级、高级)、厨师、美容美发、会计、会计师、工程师、教师、医师等资格证、职称证等;
身份户口类:各种防伪身份证、香港身份证、户口本、户口迁移证、未婚证、结婚证、离婚证、婴儿出生证、军官证、军人残疾证等;
房产产权类:房屋所有权证、房屋他项权证、房屋共有权证、国有(集体)土地使用证、土地权利证明书等;
企业印章类: 企业(个体)营业执照正副本、组织机构代码证、税务登记证、安全生产许可证、公司(企业)公章、财务公章、个人私章,烫金刻制公章钢印、原子章、光敏章等。
防伪技术:
毕业证防伪技术,严格的防伪标准,制作技术,给广大客户提供可靠、专业的毕业证定制服务。
一、纸张水印防伪技术 纸张是印刷各种毕业证的物质基础,一些采用特殊工艺制造的专用纸基本上就具有防伪特点。我们采用特种防伪纸张,水印纸;水印纤维纸;开窗式安全线纸;水印+安全线+微胶囊纸等等。人形水印效果,呈现米白色、水印图案完整清晰。
二、GDJY版纹防伪技术 GDJY版纹防伪技术,有效的印刷防伪手段,本公司采用了现代先进的蒙泰版纹防伪设计软件,图案立体感很强,有美观而且仿造难度大的特点,由不规则线条组成,是一种必要的防伪手段。
三、油墨防伪技术 本公司的证书运用特种防伪油墨,OVI油墨、红外激发油墨、无色荧光油墨、水印油墨、炫光油墨、感光油墨等等,不同证书采用不同油墨。印刷后具有和水印纸一样效果的油墨。可看到清晰的水印图案,现在已经广泛用在各类证件的印刷中。
四、矢量线条防伪技术 毕业证书呈现的安全底纹是由矢量线条不规则变形以及特别处理而制成的,是在制版中完成印刷中实现,所在在毕业证书会看到的是不规则排列、粗细不同、颜色不同的线条。
四、钢印压制防伪技术 本公司使用的JZ-GYJ-A型电子自动钢印机,电子自动钢印机调节好压力后,所有钢印均保持一致清晰美观,下图以福建医科大学为例展示,手工压印存在的问题是深浅不统一的。
五、公章防伪技术 1.学校公章 本公司的学校公章采用电脑激光雕刻而成,使用原子印油加盖在证书上,盖出来效果逼真,颜色鲜亮,下图以河北广播电视大学为例。盖章力度和受力问题,盖出来的公章会有些地方深,有些地方浅。
2.校长签章 校长签章方面,本公司以淮南师范学院校长签章为例展示,目前很多办下公司为了节省制作时间与控制成本,直接用喷墨打印机输出,整体看这章是同一个颜色,无层次感。
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3.快递发货后,1-2天内可收到货,检查证件无问题请尽快确认您与南昌在淘宝上的交易款且对我们的服务和质量进行评价;
4.款到后我们会删除客户资料,本次交易结束。
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全职做公益需要很强的专业性,并非谁都可以替代。
”李煜筠认为自己不算是一个理想主义者,比起“天更蓝水更清”的美好理想,推动她一直做公益、做环保的更多是一种危机意识。
“就拿垃圾处理来说,一些城市已经没有足够的地可以填埋垃圾了,但是大多数人都不了解这个情况。
” 危机感和紧迫感迫使李煜筠不能停下脚步。
在“绿色潇湘”的支持下,去年“双11”,她和项目小组把“绿色集市”升级成“绿色循环集市”,把活动从中南大学推广到中南林业科技大学、中南林业科技大学涉外学院、长沙环保职业技术学校、湖南师范大学(分数线,专业设置)。
除了有纸箱回收,他们还推送了3篇文章,讲解快递包装产生的资源损耗、垃圾带来的环境污染、当前社会上对于快递包装的关注和尝试,并从这些推送中抽出知识点做成知识竞答,以期增强同学们回收利用意识的养成。
这场活动的参与人数总计848人,回收纸箱数量7144件,其中减震材料2431件。
“回收项目其实有很多不确定因素。
比如我们租了一间仓库,如果某个月回收到的纸箱很少,仓库就要空租。
”现在,李煜筠即将毕业,虽然项目目前仍存在资金上的困难,但她很欣慰有一群依然热衷于做这个项目的师弟师妹。
“相信他们能让循环利用的意识传播得越来越广。
” 而李煜筠即将到一家废旧资源再利用的环保企业工作,在她看来,这是纸箱回收项目的“扩展版”。
但是她的最终梦想,是自己创办一个公益机构。
在这之前,她想读一个社会公益工作领域的研究生。
“真正要做好有机、可持续的公益工作并不简单,需要很多专业知识。
所以在做这项工作之前,一定要给自己充满电。
” 在李煜筠的想象中,未来的生活,是在不降低人们日常生活质量的基础上实现循环经济。
“希望我能尽自己的力量,帮助商业链条更加优化,做到有利于人类的可持续生存。
” 直到现在,李煜筠还能清晰地想起三年前第一次带领绿色科技协会开展活动时的场景:“一条横幅,一张桌子,几位志愿者。
”她把那里看作梦开始的地方。
责任编辑:许丹榕原标题:是什么拉大了毕业生行业收入差距视觉中国供图 随着中国经济转型和产业结构的调整,中国的产业结构也发生了重大变化,第三产业成为拉动中国经济增长的重要源泉,同时也是吸纳最多高校毕业生就业的产业,尤其是新兴服务业颇受金融、IT等高校毕业生的求职青睐。
产业结构和就业结构的调整也带来了行业收入差距的变化。
根据《中国统计年鉴》数据计算,按行业分,城镇单位就业人员的平均工资的最高值与最低值之比由1990年的1.76∶1上升到2016年的3.64∶1;变异系数由1990年的13.6%上升到2016年的32.74%。
行业收入差距逐渐成为影响居民收入差距最直接、最明显、最重要的因素。
行业收入差距并非短期现象,也并非中国独有。
“全国高校毕业生就业状况调查”课题组(以下简称“课题组”)从2009年开始关注高校毕业生的行业选择问题,每隔两年就进行一次全国高校毕业生就业状况的抽样调查,每次调查的样本量在两万人左右。
课题组使用2009年~2017年的调查数据对高校毕业生行业收入差距的现状和变化趋势进行了描述分析,并对造成行业间收入差距的原因进行了深入探讨:行业收入差距是否存在扩大趋势?导致行业收入差距的主要原因是什么? 新兴服务业收入最高增幅最大 行业间收入存在差距,新兴服务业(包括IT和金融业)的收入最高,且收入增幅最大。
课题组的数据显示,2017年,行业之间的起薪存在差异,19个行业按照平均月起薪由高到低的排列顺序依次为: 信息传输、计算机服务、软件业为5386元; 金融业为5098元; 科学研究、技术服务、地质勘查为4834元; 水利环境公共设施管理为4648元; 房地产为4395元; 租赁和商务服务业为4165元; 采矿业为4077元; 文化体育娱乐为3999元; 农林牧渔为3938元; 电力、煤气和水的生产和供应业为3926元; 制造业为3859元; 公共管理与社会组织为3822元; 教育为3816元; 卫生、社会保障与福利为3661元; 建筑业为3607元; 交通运输、仓储和邮政为3496元; 居民服务为3334元; 批发零售为3255元; 住宿餐饮为2854元。
课题组分析,2009年~2017年间,每个行业的平均月起薪都有上升,但是上升幅度存在很大差异,其中IT业、金融和房地产等行业的起薪上升幅度较大,偏垄断性质的行业(采矿业,交通运输、仓储和邮政,电力、煤气和水的生产和供应业)和传统服务业(居民服务、住宿餐饮和批发零售)的起薪上升幅度较小。
毕业生就业首选新兴服务业 在行业间收入存在差距的情况下,毕业生在行业进入上存在优先序,最热衷进入就业量大、收入高的新兴服务业。
课题组分析,2009年~2017年间,金融业就业比例存在明显上升趋势,从2009年的6.3%上升至2015年的15.2%,成为毕业生就业占比最大的行业,2017年略微下降,为12.9%,但仍然稳居第一。
进入IT业的平均比例都在10%以上,2015年和2017年的占比都位居第二位。
相比之下,制造业就业比例存在明显下降趋势,从2009年的18.2%下降至2015年的10.4%,6年间下降了7.8个百分点,之后略有上升,升至2017年的11.2%。
但是我国经济发展仍处于工业化阶段,以制造业为主的第二产业是就业规模增长幅度最大的产业,而毕业生理想中的国家机关、事业单位、金融和IT业的增长幅度却比较有限。
因此,课题组认为,制造业就业比例的下降需要引起高度重视。
行业收入差距呈扩大趋势 课题组的数据显示,2009年~2017年间,最高行业收入和最低行业收入的比值经历了先下降再上升的变化趋势:先从2009年的2.08下降至最低点——2011年的1.52,然后再上升至2015年的1.89,2017年又降至1.85。
从整体的行业收入基尼系数看,呈现出与行业收入极值比相似的变化趋势,经历了先下降再上升的变化趋势:从2009年的0.315下降至最低点——2011年的0.268,之后持续上升至2017年的0.310。
从分解的基尼系数看,在2009年~2017年间,组间基尼系数占比在26%~34%之间浮动,组内基尼系数均未超过10%,组间基尼系数约等于组内基尼系数的3倍。
课题组认为,数据表明,高校毕业生的行业收入差距主要体现在行业间,行业内的差距较小。
金融和IT业毕业生的月起薪显著更高 在控制其他因素的情况下,只有金融和IT业存在显著的收入溢价。
就是说,在控制其他条件相同的情况下,大部分行业和制造业不存在显著的收入差距,只有选择进入金融和IT业的毕业生的月起薪显著更高。
在逐步控制毕业生的个人特征、家庭背景差异、人力资本(受教育程度和毕业院校)差异以及工作性质差异后,课题组分析,与制造业的起薪存在显著性差异的行业只有5个,其中,采矿业、建筑业和卫生、社会保障与福利分别比制造业的起薪显著低10.8%、6.3%和13.2%,IT业和金融业的起薪分别比制造业的起薪显著高11.3%和7.3%。
这说明在排除这些变量影响后,大部分行业不存在显著的收入溢价,只有IT和金融这两大新兴服务业例外。
受教育程度和毕业院校是影响不同行业起薪的重要因素 毕业生在行业间的性别、家庭背景、人力资本以及工作性质差异是造成行业间收入差距的重要原因。
课题组的分析结果表明,在不同行业就业的毕业生在个人性别特征、家庭背景、人力资本和工作性质等方面存在差异,而这些差异均是解释行业间收入差距的重要原因。
其中,行业间的人力资本特征差异的解释力度最大,即金融和IT业的起薪更高是因为进入这两大行业的毕业生的学历层次更高或者是院校出身更好。
高人力资本可提升行业整体薪资 人力资本不仅可以带来更高的私人回报,还具有显著的正外部性——不仅可以给自己带来更高的收入回报,还对整个行业的薪资具有显著的正影响。
金融业和IT业从业人员的整体受教育水平在19个行业门类中名列前茅。
课题组发现,行业平均受教育年限和该行业学历是大专及以上就业人口的占比,对行业收益指数均有显著正影响:行业的平均受教育年限每增加一年,行业收益指数提高1.6%~1.8%;行业学历是大专及以上的就业人口占比每增加1%,行业收益指数提高0.1%~0.2%。
这说明人力资本水平越高,行业收益指数就越大,显示出人力资本的正外部性。
课题组分析,这是因为高人力资本水平的劳动力聚集在一起工作,通过相互的学习和交流可以带来整体劳动生产率的提高,从而提升行业整体薪资。
行业选择回报率高于教育投资 课题组数据分析结果表明,在条件相似的毕业生中,仅仅因为进入了新兴服务业,其工资至少显著高9%。
假设高校毕业生平均工资为1万元,进入新兴服务业的毕业生比各方面条件相似的毕业生的工资至少要高900元,由行业选择带来的收入回报甚至高于教育投资回报率。
行业选择是薪资水平高低的关键因素 行业选择是新兴服务业收入溢价产生的主要原因,且学历越高,收入溢价越大。
从总样本看,新兴服务业毕业生的平均起薪比非新兴服务业毕业生的平均起薪高1205元。
课题组分析,在其中起关键作用的,是毕业生的行业选择,影响程度占五成。
而毕业生在行业间的人口统计学特征、家庭背景、人力资本和工作性质等方面的差异,影响程度占四成左右。
分学历层次看,新兴服务业的平均起薪也均高于非新兴服务业,而且收入差距随着学历层次的提高而增大。
这说明,学历层次越高,进入新兴服务业的收入溢价越大。
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防伪技术:
毕业证防伪技术,严格的防伪标准,制作技术,给广大客户提供可靠、专业的毕业证定制服务。
一、纸张水印防伪技术 纸张是印刷各种毕业证的物质基础,一些采用特殊工艺制造的专用纸基本上就具有防伪特点。我们采用特种防伪纸张,水印纸;水印纤维纸;开窗式安全线纸;水印+安全线+微胶囊纸等等。人形水印效果,呈现米白色、水印图案完整清晰。
二、GDJY版纹防伪技术 GDJY版纹防伪技术,有效的印刷防伪手段,本公司采用了现代先进的蒙泰版纹防伪设计软件,图案立体感很强,有美观而且仿造难度大的特点,由不规则线条组成,是一种必要的防伪手段。
三、油墨防伪技术 本公司的证书运用特种防伪油墨,OVI油墨、红外激发油墨、无色荧光油墨、水印油墨、炫光油墨、感光油墨等等,不同证书采用不同油墨。印刷后具有和水印纸一样效果的油墨。可看到清晰的水印图案,现在已经广泛用在各类证件的印刷中。
四、矢量线条防伪技术 毕业证书呈现的安全底纹是由矢量线条不规则变形以及特别处理而制成的,是在制版中完成印刷中实现,所在在毕业证书会看到的是不规则排列、粗细不同、颜色不同的线条。
四、钢印压制防伪技术 本公司使用的JZ-GYJ-A型电子自动钢印机,电子自动钢印机调节好压力后,所有钢印均保持一致清晰美观,下图以福建医科大学为例展示,手工压印存在的问题是深浅不统一的。
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行业收入差距逐渐成为影响居民收入差距最直接、最明显、最重要的因素。
行业收入差距并非短期现象,也并非中国独有。
“全国高校毕业生就业状况调查”课题组(以下简称“课题组”)从2009年开始关注高校毕业生的行业选择问题,每隔两年就进行一次全国高校毕业生就业状况的抽样调查,每次调查的样本量在两万人左右。
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课题组的数据显示,2017年,行业之间的起薪存在差异,19个行业按照平均月起薪由高到低的排列顺序依次为: 信息传输、计算机服务、软件业为5386元; 金融业为5098元; 科学研究、技术服务、地质勘查为4834元; 水利环境公共设施管理为4648元; 房地产为4395元; 租赁和商务服务业为4165元; 采矿业为4077元; 文化体育娱乐为3999元; 农林牧渔为3938元; 电力、煤气和水的生产和供应业为3926元; 制造业为3859元; 公共管理与社会组织为3822元; 教育为3816元; 卫生、社会保障与福利为3661元; 建筑业为3607元; 交通运输、仓储和邮政为3496元; 居民服务为3334元; 批发零售为3255元; 住宿餐饮为2854元。
课题组分析,2009年~2017年间,每个行业的平均月起薪都有上升,但是上升幅度存在很大差异,其中IT业、金融和房地产等行业的起薪上升幅度较大,偏垄断性质的行业(采矿业,交通运输、仓储和邮政,电力、煤气和水的生产和供应业)和传统服务业(居民服务、住宿餐饮和批发零售)的起薪上升幅度较小。
毕业生就业首选新兴服务业 在行业间收入存在差距的情况下,毕业生在行业进入上存在优先序,最热衷进入就业量大、收入高的新兴服务业。
课题组分析,2009年~2017年间,金融业就业比例存在明显上升趋势,从2009年的6.3%上升至2015年的15.2%,成为毕业生就业占比最大的行业,2017年略微下降,为12.9%,但仍然稳居第一。
进入IT业的平均比例都在10%以上,2015年和2017年的占比都位居第二位。
相比之下,制造业就业比例存在明显下降趋势,从2009年的18.2%下降至2015年的10.4%,6年间下降了7.8个百分点,之后略有上升,升至2017年的11.2%。
但是我国经济发展仍处于工业化阶段,以制造业为主的第二产业是就业规模增长幅度最大的产业,而毕业生理想中的国家机关、事业单位、金融和IT业的增长幅度却比较有限。
因此,课题组认为,制造业就业比例的下降需要引起高度重视。
行业收入差距呈扩大趋势 课题组的数据显示,2009年~2017年间,最高行业收入和最低行业收入的比值经历了先下降再上升的变化趋势:先从2009年的2.08下降至最低点——2011年的1.52,然后再上升至2015年的1.89,2017年又降至1.85。
从整体的行业收入基尼系数看,呈现出与行业收入极值比相似的变化趋势,经历了先下降再上升的变化趋势:从2009年的0.315下降至最低点——2011年的0.268,之后持续上升至2017年的0.310。
从分解的基尼系数看,在2009年~2017年间,组间基尼系数占比在26%~34%之间浮动,组内基尼系数均未超过10%,组间基尼系数约等于组内基尼系数的3倍。
课题组认为,数据表明,高校毕业生的行业收入差距主要体现在行业间,行业内的差距较小。
金融和IT业毕业生的月起薪显著更高 在控制其他因素的情况下,只有金融和IT业存在显著的收入溢价。
就是说,在控制其他条件相同的情况下,大部分行业和制造业不存在显著的收入差距,只有选择进入金融和IT业的毕业生的月起薪显著更高。
在逐步控制毕业生的个人特征、家庭背景差异、人力资本(受教育程度和毕业院校)差异以及工作性质差异后,课题组分析,与制造业的起薪存在显著性差异的行业只有5个,其中,采矿业、建筑业和卫生、社会保障与福利分别比制造业的起薪显著低10.8%、6.3%和13.2%,IT业和金融业的起薪分别比制造业的起薪显著高11.3%和7.3%。
这说明在排除这些变量影响后,大部分行业不存在显著的收入溢价,只有IT和金融这两大新兴服务业例外。
受教育程度和毕业院校是影响不同行业起薪的重要因素 毕业生在行业间的性别、家庭背景、人力资本以及工作性质差异是造成行业间收入差距的重要原因。
课题组的分析结果表明,在不同行业就业的毕业生在个人性别特征、家庭背景、人力资本和工作性质等方面存在差异,而这些差异均是解释行业间收入差距的重要原因。
其中,行业间的人力资本特征差异的解释力度最大,即金融和IT业的起薪更高是因为进入这两大行业的毕业生的学历层次更高或者是院校出身更好。
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金融业和IT业从业人员的整体受教育水平在19个行业门类中名列前茅。
课题组发现,行业平均受教育年限和该行业学历是大专及以上就业人口的占比,对行业收益指数均有显著正影响:行业的平均受教育年限每增加一年,行业收益指数提高1.6%~1.8%;行业学历是大专及以上的就业人口占比每增加1%,行业收益指数提高0.1%~0.2%。
这说明人力资本水平越高,行业收益指数就越大,显示出人力资本的正外部性。
课题组分析,这是因为高人力资本水平的劳动力聚集在一起工作,通过相互的学习和交流可以带来整体劳动生产率的提高,从而提升行业整体薪资。
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行业选择是薪资水平高低的关键因素 行业选择是新兴服务业收入溢价产生的主要原因,且学历越高,收入溢价越大。
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课题组分析,在其中起关键作用的,是毕业生的行业选择,影响程度占五成。
而毕业生在行业间的人口统计学特征、家庭背景、人力资本和工作性质等方面的差异,影响程度占四成左右。
分学历层次看,新兴服务业的平均起薪也均高于非新兴服务业,而且收入差距随着学历层次的提高而增大。
这说明,学历层次越高,进入新兴服务业的收入溢价越大。
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